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电子游戏网站:取消这个职位的招聘计划是一个明智的选择

时间:2022/8/3 7:30:08   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:显然,取消这个职位的招聘计划是一个明智的选择。这不仅是因为该职位的面试只有一人参加,笔试成绩过低,不利于选拔优秀人才,也因为对招聘存在诸多疑问。除了上述问题,地方政府允许笔试成绩3.17分的考生进入面试环节,是否与招生规则的缺陷有关?一般来说,既然是笔试,就应该有一条“及格线”,在笔试中进入“及格线”的考生,都有可能获...

显然,取消这个职位的招聘计划是一个明智的选择。这不仅是因为该职位的面试只有一人参加,笔试成绩过低,不利于选拔优秀人才,也因为对招聘存在诸多疑问。除了上述问题,地方政府允许笔试成绩3.17分的考生进入面试环节,是否与招生规则的缺陷有关?

一般来说,既然是笔试,就应该有一条“及格线”,在笔试中进入“及格线”的考生,都有可能获得面试的资格。这可以确保候选人具备招聘职位所需的基本素质和能力。但无论如何划定“及格线”,3.17分都不能算是“及格”,即使笔试难度很大,也不应该这么低。但是,该考生以3.17分成功进入了面试环节。如果没有网友的质疑和相关部门的调查核实,不排除考生最终会顺利进入该机构。监利市人力资源和社会保障厅工作人员回应称,笔试成绩3.17分进入面试是正常的。笔试成绩不限,不要求100分。这种说法既令人费解又难以接受。电子游戏网站

如果笔试成绩没有限制,则意味着0分的考生也可以进入面试环节。如果是这样的话,事实上,笔试在考察人才方面就失去了它的意义。这使得人们怀疑招聘规则的设计是否合理。如果招聘规则设计不合理,就会存在不公平招聘的隐患。因此,有必要调查当地是否存在违规行为,并重新审查招聘规则。

《事业单位人事管理条例》明确了事业单位公开招聘工作人员的程序。第四个程序是“检查和检查”。如何参加考试还需要在相关法律法规中进一步明确。《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》专门有“考核”一章,部分内容较为详细,但对“合格线”的界定并无具体规定。


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